Recruit 採用情報

「貢献を先に利を後に」です。バブル経済の真っ只中では、不動産価格が1ヶ月で2割も3割も値上がりする時代でした。土地や建物を買い、値上がりした後に転売をするいわゆる「土地転がし」を当社が行わなかったことは企業理念を貫いた証です。今現在もこの理念のもと当社のサービスを提供しています。

マイナス評価をすることはありません。社員の中で英語を使って仕事をしている社員は30％程います。主に外国人向けの不動産営業で活躍しています。

新卒新入社員は、入社後2年間を教育期間としています。配属までの2ヵ月間は人事部が主導で研修を行います。座学での不動産や不動産事業、ビジネスマナーの研修から始まり、各部署への仮配属にて実務を経験して頂きます。その後、適性を判断し本配属となります。配属後も1年間はマンツーマンで指導をする社員がつく「チューター制度」があります。

「KEN社会人大学」と称した自己啓発を目的とした研修制度があります。約300講座以上のカリキュラムから自由に受講科目を選択できる通信講座です。講座が終了した際には受講費用の負担等の援助を行っています。また、一般職を除く社員が必須資格の宅地建物取引主任者においても取得のサポートを行っています。

あります。20代でKENの主要事業を最低2つ経験して頂きたいと考えています。また、年1回行う自己申告制度をもとに、異動の希望を聞いています。将来的には、グループ企業への出向や転籍の可能性もあります。

KENでは女性幹部社員を多く輩出していく方針です。産休や育休制度を利用している女性社員は常時25名程度おります。また、短時間勤務制度については子供が小学校卒業まで取得することができます。

女性の営業職の割合は約2割です。全社員の女性の割合では約5割です。

基本的には行っていません。HPやお電話でのお問い合わせ、ご紹介やリピートでの営業がKENの営業スタイルの特徴です。

外国人のお客様は全体の約3割です。外国人のお客様を対応する専門部署もあります。

適性と希望を勘案して配属は決定します。英語能力のある方は是非チャレンジして頂きたいと思っています。

野球、サッカー、テニス、サーフィン、卓球、音楽の6つが部活動としてございます。野球部は日本不動産野球連盟の大会でも優勝の実績があります。