健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）、定期健康診断実施

完全週休2日制（部署により水曜・日曜・祝日、または土曜・日曜・祝日）

年間休日125日以上夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、永年勤続ボーナス休暇

野球部

音楽部

バスケットボール部

他にもサッカー部、ヨガ部等部活動がございます。
入部や参加は自由です。自分の都合に合わせて参加できます。

●産前産後休業
産前6週間～産後8週間まで取得可能

●育児休業
最長で子供が2歳に達するまで取得可能

●育児短時間勤務
小学校を卒業するまで勤務時間の短縮が可能

●出生時育児休業（産後パパ育休）
子の出生後８週間以内に、最大４週間（2回まで分割可）まで取得可能　

●養育両立支援休暇
年間10 日（時間単位も可）取得可能
※3 歳から小学校就学前の子供を養育し、フルタイムで勤務している社員が対象で、休暇の事由が子供を養育するのに資する場合

プレミアホテル
-TSUBAKI-札幌

ハイアットリージェンシー
那覇 沖縄

那須温泉　山楽

自社の所有している社有ホテル（国内外約30か所で利用可能）を
社員価格で宿泊することができます。

●不動産管理部門表彰
不動産管理部門の更なる発展とサービス向上を目指し貢献した社員を表彰

●サンクス賞
「縁の下の力持ちとして日頃からサポートしてくれた」社員を他薦で選び表彰

労働時間

長時間労働をしない環境づくり

原則として、PCが利用できる時間は20時までです。
※20時以降にPCを利用する場合は、上長の承認が必須 ※勤務時間は9時から18時まで

社宅・家賃補助

一人暮らしの社員をサポート

●社宅制度（一般職）
30歳未満の入居希望者は、首都圏にて会社が保有するマンションに、月額30,000円で入居することができます。

●家賃補助手当（総合職・専門職）
30歳未満で一人暮らしをしている社員には、月額30,000円の手当を支給しています。
※その他適用要件あり

資格手当

社員のスキルアップをサポート

TOEICにて800点以上のスコアを持つ社員には6,000円～20,000円の資格手当が支給されます。

未来予測コンテスト

新規事業創造人材の育成

新規事業を創造する人材の育成、社員一人一人の自己成長のために会社の未来予測の観点からのビジネスプラン等の提案を行います。 予選、本選を通して順位決定、ビジネスプランが採用された場合は、事業化を検討していきます。

新入社員は本配属後の1年間、先輩社員が月1回の面談で
振り返りや目標設定をサポートします。

社員や内定者の宅建資格取得をサポート。
毎年5月から外部講師を招き社内講習を継続実施し、内定者には入社前から資格取得支援を行う体制を整えています。

簿記の資格、ビジネススキルアップなど80プログラム以上から選択することができます。
修了した社員には、講座金額の50％を補助しています。

2024年7月に発足した社長直轄組織。
メンバーは自身の所属部門と兼務しながら、将来、ケン・コーポレーション及びグループの経営を担いうる能力の開発を目的とし、知識・人脈等のあらゆる面で研鑽を積んでいます。

年に1回、異動希望部署等を申告できる自己申告制度あり。
※申告内容で人事社員との面談を希望者する社員は面談を実施。

●新卒営業研修
営業部署に本配属された社員を対象に、ケン・コーポレーションの営業のプロフェッショナルとして目指すべき姿勢、手法、知識を集中的にインプットし、自身の営業としての基礎を築きます。
※入社時導入研修とは別枠

●社内検定制度
運転技能検定　※総合職のみ
営業検定（模擬営業）　※総合職のみ
業務検定（筆記テスト）　※全職種

1～2ヶ月に1回、定期的に行っている研修で
各部の社員や外部講師が研修を進めます。
不動産知識のみならず、関連事業など多岐に渡ります。

部門が中心となり、企画・運営する研修プログラムです。

過去の実施例

営業スキルアップディスカッション
コンプライアンス研修
ビルマーケット研修 等